求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、本会では以下の対応を行います。

　・本会の基本方針について、本会の労働者及び求職者等に対して周知・啓発を行います。
　・本会各施設において求職活動等に関するルールを明確化し、労働者及び求職者等に対して周知・啓発を行い

　　ます。
　・万が一セクシュアルハラスメントが疑われる事案が発生した場合には、速やかに事実確認を行い、適切な対

　　応と加害者に対する措置を講じます。また、再発防止に向けた措置を講じます。
　・このほか、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために必要な措置を講じます。

　万が一、本会各施設（本部を含む）での採用活動中に不適切な言動があった場合には、各施設の専用相談窓口でご相談を承ります。
　ご相談に対しては求職者等のプライバシーを尊重する等慎重に対応し、必要に応じて調査の実施や採用担当者の変更、当該職員への指導・処分等を行い、悪質な行為が認められた場合には外部の専門機関による対応や法的措置も視野に入れ、毅然とした対応を行います。なお、ご相談に関する調査等に当たっては、相談窓口における不適切な対応等いわゆる二次的被害を起こすといったことのないよう、配慮に万全を期してまいります。
　また、相談したことを理由に採用を拒否するといった不利益な扱いをすることは一切ありませんので安心してご相談ください。(なお、これは採用選考について公正に取り扱うという意味であり、相談者の採用を確約するものではありませんのでご注意ください。)

・頂戴したご意見等に対しては真摯かつ誠実に対応することを基本としてまいりますが、本会がカスタマーハラ

　スメントに該当すると判断した場合には毅然とした対応を行うとともに、職員の安全確保を優先させていただ

　きます。

・カスタマーハラスメントに対しては、状況に応じて警察その他外部の専門家等との連携も含め、適切に対応い

　たします。

・本会各施設においてはカスタマーハラスメントに関する相談窓口をそれぞれ設置し、カスタマーハラスメント

　への対応に関する相談の受付やカスタマーハラスメント受けた職員に対する心のケアを行ってまいります。